poteto/hiring-without-whiteboards

项目内容

这是一份社区维护的公司清单，收录不采用“白板”式面试的团队。这里“白板”是比喻，指的是与糟糕面试实践联系在一起的 CS 智力题、谜题和刷题式考察，包括使用 HackerRank、LeetCode 这类平台的情况；项目在意的不是真的有一块白板。清单里的公司用更接近日常工作的方式筛选候选人，例如结对解决真实问题、带回家的练习或付费试用 README 第 1–6 行。

条目按公司名首字母分区排列（0–9、A–C、D–F 等），每条给出公司链接、办公地点，并尽量说明面试流程。它面向正在找工作的工程师，也适合想参考其他团队如何设计面试流程的招聘方。

如何浏览与贡献

打开公司清单，按首字母找到感兴趣的条目。每条内容依次是公司链接、地点，以及一段流程说明；例如有公司写明先做带回家项目，再围绕项目进行设计讨论。条目没有排名，直接读流程说明即可。

新增公司需提交 Pull Request：PR 入口。如果最近在清单内的公司面试经历与其描述不符，README 建议提交 PR 将其移除 Duds 一节。仓库还附有一份供企业参考的面试建议。

使用须知

• 清单由社区维护，属于描述性资料。公司被收录代表贡献者对其流程的记录，并不等于经过审核，也不保证该公司每个团队、每个岗位都使用同一流程。
• 各条目的详细程度不一，公司链接也可能失效，投递前应以企业招聘页面的最新信息为准。
• 项目本身是 Markdown 清单，不提供可运行的应用程序，在 GitHub 上阅读、通过 Pull Request 修改即可。
• 采用 MIT 许可证。

HotRepo 点评

这个项目在 Hacker News 上被反复讨论：2020 年的帖子获得 481 分、450 条评论 Hacker News 2020，2017 年的帖子有 423 分、363 条评论 Hacker News 2017。围绕一份清单持续多年的讨论，说明它更像一个公共参考入口，而不是一个软件产品。

不过 2020 年帖子里的评论也显示，这类替代方案本身有争议。有人讨论带回家项目究竟比白板更公平，还是只是把时间成本转移给了候选人；还有评论者提到，清单中某家公司的第一轮实际使用了限时 HackerRank 风格题目，属于个人经历，未经核实 相关讨论。这些讨论支持一种用法：把每家公司的条目当作核对实际流程的起点，而不是认证。HotRepo 在 2026-11-01 仅有一条 JavaScript 语言日榜快照，记录到第 7 名、新增 38 Star 快照，单条日榜记录不足以判断趋势。